Положения о внутреннем трудовом распорядке МКДОУ-«Детский сад №2 «Колокольчик» РД. г. Хасавюрт.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКДОУ «Д/с №2 «Колокольчик»г.Хасавюрт РД.
Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189-190, ст. 333 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ст.47 ч. 5, ст.48, постановления Правительства РФ от 03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (и Приложения к нему), Установления Правительства РФ от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МКДОУ «Д/с №2 «Колокольчик»г.Хасавюрт РД.  (утверждён распоряжением Главы МО «г.Хасавюрт»А.А.Арслановым от 14 ноября 2011 Г. № 195-п) «и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в МКДОУ «Д/С №2 «Колокольчик» г.Хасавюрт
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.	Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по МКДОУ «Д/С №2
«Колокольчик » г. Хасавюрт:
- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права; —обязанности и ответственность сторон трудового договора; —режим работы и время отдыха; —меры поощрения и взыскания и др.
 1.2.	Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива , укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
 1.3.	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и профсоюзного комитета.

 1.4.	Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ «Колокольчик», а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
 1.5.	Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
1.6.	Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное
использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
 2.1.	Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МКДОУ «Д/С №2 «Колокольчик » г.Хасавюрт:
 2.2.	Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст. 56-84ТКРФ).
 2.3.	При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:
-паспорт;
-трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку с места жительства); -документ об образовании, повышении квалификации; -копию аттестационного листа или приказа, удостоверения; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -идентификационный номер налогоплательщика;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МДОУ; -медицинскую книжку установленного образца - медицинский полис -справку о несудимости.
 2.4.	Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием Должности, графика работы, квалификационной категории.
 2.5.	Работники-совместители, у которых имеется разряд по ETC, установленный в зависимости от стажа работы представляют выписку из трудовой книжки, заверенной администрацией по месту основной работы.
 2.6.	Прием на работу осуществляется в следующем порядке: Для педагогов-
-оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя ГУО г.Хасавюрт; с дальнейшим предоставлением выписки о назначении на работу.
Для технического персонала-
-оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя ДОУ.
-заключается и подписывается трудовой договор в ДОУ (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
-издается приказ по ДОУ на основании заключенной трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
-приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора; - оформляется личное дело на нового работника -по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа (ст. 68 ТК РФ);
-заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).
2.8. При приеме работника на работу или переводе его, на другую работу руководитель ДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
-познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда;
-познакомить с Уставом МКДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда);
-с Концепцией развития учреждения, Программой развития и Образовательной программой (для педагогов).
2.9.   На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.10.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.11 .Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей,старших воспитателей— не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.12.В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
2.13.Испытания при приеме на работу не устанавливаются: для беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.
2.14 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МКДОУ.
2.15.Трудовые книжки хранятся у делопроизводителя МКДОУ. наравне с ценными документами - в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.16.При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
2.17.Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы, и т. д.).
2.18.Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать трех месяцев в течение календарного года.
2.19.В связи с изменениями в организации работы в МКДОУ. (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
-системы и условий оплаты труда
-льгот;
-режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);
-наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
2.21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МКДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
У

-за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ); -прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81,
п. 6а);
-появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 66); -совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. б г);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимость с продолжением данной работы (ст. 81, п. 8);
-производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с профсоюзного комитета.
2.24.По согласованию профсоюзного комитета производится увольнение работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
2.25.В день увольнения руководитель МКДОУ. обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
3. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация МКДОУ обязана:
 3.1.	Обеспечивать выполнение требований Устава МКДОУ. и Правил внутреннего трудового распорядка.
 3.2.	Организовать труд воспитателей, педагогов д/о, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
 3.3.	Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой НОД, графиком работы.
До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
 3.3.	Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
 3.4.	Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
 3.5.	Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МКДОУ. и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
3 6.   Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
 3.7.	Создавать необходимые условия для прохождения в установленные сроки аттестации педагогов, а также для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
 3.8.	Принимать меры к своевременному обеспечению МКДОУ. учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
 3.9.	Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МКДОУ., поддерживать и поощрять лучших работников.
 3.10.	Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
3.11 Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день, с предоставлением другого дня отдыха .
3.12.Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.
3.13. Установить работникам гибкий график работы , по желанию самих работников.(удвоенный рабочий день, с дальнейшим выходным)
3.13.Создавать профсоюзному комитету необходимые условия для выполнения своих полномочий в целях улучшения воспитательной работы:
-способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
-всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, профсоюзного комитета, производственные и оперативные совещания.
-своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
4.   Заведующая МКДОУ:
4.1.	Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией.
Совместно с профсоюзным комитетом и другими общественными организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников МКДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
Содействует деятельности СП, координирует деятельность общественных организаций (ст. 23-24, 27).
 4.2.	Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения   пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
 4.3.	Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирование
Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.последнее изменение внесено ФЗ от 08.08.2001 №126-ФЗ, Трудовой кодекс РФ принят Госдумой 21.12.2001 ;Налоговый кодекс РФ принят Госдумой 16.07,98,Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от21.11.9 (№ 129-ФЗ, с дополнениями и изменениями от 23.07.98 № 123-ФЗ).
4.4.	Распоряжается имеющимся имуществом и средствами предоставляет ежегодный отчет о
расходовании средств поступающих из бюджета и вне бюджета.
4 5 Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СаНПиНов и охраны труда.
4 6.   Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
 4.7.	Координирует работу структурных подразделений Обеспечивает выполнение приказов, оаспоряжении инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзоре технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
 4.8.	Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с завхозом, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
Своевременно организует осмотры и ремонт здания учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса совместно с комиссией по охране труда).
 4.10.	Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями структурных подразделений).
 4.11.	Утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1.   Работники МКДОУ обязаны
 5.1.1.	Выполнять требования Устава МКДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МКДОУ.
 5.1.2.	Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
 5.1.3.	Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
 5.1.4.	Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
5.1.5.	Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию.
Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
5.1.6.	Беречь имущество МКДОУ, соблюдать чистоту и порядок: в помещениях ДОУ, экономно
расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу МКДОУ.
5.1.7.	Проявлять заботу о воспитанниках МКДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, лсброжелательными с родителями воспитанников МКДОУ.
5 19   Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5.1.10.Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
R.1.11 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
52. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в МКДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой МКДОУ, -сограммой развития МБДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СаНПиНов.
: 2 '   Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий.
5 2 2. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы врамках единого образовательного пространства.
5.2.3. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.
Ь2.4. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства -едагогических работников.
5 2 5   Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
5 2.6. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
5 2.7. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически -доводить инструктаж вверенных подразделений.
5 2 8. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.
5 2.9. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию .
5 2 10.Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, ..словий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и -со грамм.
5.2.11.Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
5 2 12.Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных _енностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных "дразделениях не реже 2 раз в год.
5.2.8. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
5.3.1.   Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по :хране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.
5 3.2.   Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью.
5.3.3.   Контролировать выполнение решений администрации и профсоюзного комитета по вопросам, входящим в компетенцию данного структурного подразделения.
5.4. . Педагогические работники обязаны: (ст. 48 "Об образовании в Российской Федерации"
5.4.1. 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в -олном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
5.4.2. 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям -оофессиональной этики;
5 - 2 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных ний;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, -всрческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в «словиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа вони;
5.4.5.5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
5 4.6. 6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
5.4.7. 7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
5 4 8. 8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
5.4.9 9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении -а работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по -аправлению работодателя;
5.4.10. 10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5 4 11. 11) соблюдать устав образовательной организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
 5.4.12.	Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
 5.4.13.	Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.
5 4.14. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5 4.15. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы.
5.4.16.	Выполнять договор об образовании (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения проводить родительские собрания, консультации,
заседания родительского комитета; посещать детей дому, уважать родителей, видеть в них партнеров; др.);
 5.4.17.	Проводить ежедневную работу по созданию условия для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
 5.4.18.	Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую службу отсутствующих детях.
 5.4.19.	Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
 5.4.20.	Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
 5.4.21.	Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления МКДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
'• 22.Участвовать в методической работе МБДОУ, готовить выставки, участвовать в конкурсах. РОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ Работники МКДОУ имеют право: 6-1.1. Проявлять творческую инициативу.
6 1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития МКДОУ.
I 1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных «'--ювационных действий, проектов, экспериментов.
5	1 4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований -софессиональной этики.
~ ' 5   Быть избранным в органы самоуправления.
 5.1.6.	На повышение квалификационного разряда по ETC.
 1.1.7.	На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и материальном стимулировании по МКДОУ.
6	1 8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СаНПиН и нормами охраны -иуда.
6.1.9. На совмещение профессий и должностей.
5 1 10.На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.1.11 На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и на отпуск без сохранения содержания в рамках, установленных Уставом МКДОУ.
6.1.12. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: (ст.47 -5 «Об образовании в Российской Федерации»)
6.1.13.1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5 1.14.2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.1.15.3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность оторого определяется Правительством Российской Федерации;
16.4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет -енрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом /слолнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и -ормативно-правовому регулированию в сфере образования;
 6.1.17.5)	право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
 6.1.18.6)	право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве -/ждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
 6.1.19.7)	иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
6.1.20.8. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, .:танавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных
	.	
гугъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются
;-эдательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, (ст.47 ч.5 «Закон об образовании в : ::сийской Федерации»)

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
3 МКДОУ устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным ( воскресенье).
" 1 Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными «зрактеристиками:
-воспитателям, — 36 часов в неделю
-музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;
-административной группе — 40 часов в неделю; Режим работы учреждения: с 7.00 до 19,00
I 3 Графики работы:
-утверждаются руководителем МКДОУ, согласовывать с административной группой лиц; -предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания; 7.4.Расписание НОД:
-составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с учетом -аиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;
-утверждается руководителем МКДОУ.
7.5. В конце квартала проводятся открытые итоговые занятия .
1 6 Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др. режимных моментов;
-курить в помещениях и на территории МКДОУ.
7.7.Посторонним лицам разрешается присутствовать МКДОУ по согласованию с администрацией.
7.8.	Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в
присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
7 9.Время работы сотрудников:
-пищеблока: с 7.00 до 15.30 (обед 0,5 часа);
-воспитателей с 7.00 до 19.00-через день, - помощник воспитателя - 7.00 до 20.00-через день (обед 0.5 часа)
 -	музыкальный руководитель-3 раз в неделю в соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы (обед 0,5 часа);
 -	для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные руководителем.
7.9.	В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:
-своевременно известить администрацию;
-предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
7.10. В помещениях МКДОУ запрещается: -нахождение в верхней одежде и головных уборах;
-громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ МКДОУ :
3 Организация режима в МКДОУ устанавливается 6-дневная рабочая неделя (выходные: воскресенье, последняя суббота месяца-санитарный день).
: А       Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство в -ерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц.На основании /става МКДОУ (с изменениями и дополнениями) возможно оказание дополнительных платных образовательных и оздоровительных услуг по запросам населения в выходные дни при согласии работников, оказывающих эти услуги.
 8.3.	Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания профсоюзного комитета проводятся не реже 1 раз в квартал, заседания проводятся в -ерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания — более 1,5 часа.
 8.4.	Очередность предоставления ежегодных отпусков, устанавливается администрацией МКДОУ по согласовано с работниками МКДОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной заботы МКДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется до 30 декабря, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по МКДОУ..
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1.	На основании ст. 144.Д91 ТК РФ, Устава МКДОУ, Коллективного договора по МБДОУ, положения
о доплатах, надбавках, премировании и материальном стимулировании по МБДОУ, за образцовое
зыполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие
в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме
и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-премирование;
-награждение ценным подарком; -награждение Почетной грамотой.
9.2.	Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом МКДОУ и на основании решения Комиссии по рассмотрению установления доплат,
-адбавок и материального поощрения сотрудников.
 9.3.	Поощрения объявляются приказом по МКДОУ в доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
 9.4.	Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищного обслуживания.
г 5       За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Профсоюзный комитет ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании ководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную г.еятельность.
10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1.   Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение ~удовых обязанностей, вследствие умысла, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, -седусмотренных действующим законодательством.
*0 2.   За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
-замечание;
-выговор;
-еревод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на -от же срок;
чзольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую сслжность на срок до 3 месяцев. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу не применяется.
10.3.   К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока -ействия этих взысканий.
-езависимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в нетрезвом состоянии, лишается премии -слностью или частично по решению заведующей с согласия профсоюзного комитета.
'14   Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8,11,13 ст. 81 ТК) может быть энено:
-за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МКДОУ или Правилами внутреннего трудового саслорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного зз=>скания;
-за -рогул без уважительных причин;
-за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без з = -:ительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в -зрение рабочего дня.
' I 5 За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры ^«•сциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и .зсльнения данного работника.
10.6.   До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять ссъяснение в письменной форме. Отказ отдачи письменного объяснения гибо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
'2 7.   Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм "софессионального поведения может быть проведено только по поступившей
-а него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена -•еоэгогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам селения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
 10.8.	Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
 10.9.	Взыскание объявляется приказом по МКДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному =.3=.:«s-vk3 если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. - • :5:^г'-ель МКДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового ■: -,-е-_.'ва если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и -zz-z,t ;еоя как добросовестный работник.
10.11.Педагогические работники МКДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка» в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МКДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
 10.12.	Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным комитетом.
 10.13.	Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются вышестоящими организациями.